RSS

Последствия незаключения трудового договора

14:25 02.04.2018

 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Единственным официальным подтверждением наличия трудовых отношений между работником и работодателем является заключенный между сторонами трудовой договор.

 

В настоящее время в связи с непростой ситуацией на рынке труда все больше граждан устраиваются на работу без заключения трудового договора, соглашаясь при этом на «черную зарплату» и лишая себя предусмотренных законом гарантий на безопасные условия труда.

 

 

 

 

 

Как доказать, что отношения между работником и работодателем являются трудовыми?

          Для установления факта наличия трудовых отношений работнику следует обратиться в суд с соответствующим заявлением, представив суду доказательства, к которым могут относиться:

 

·       показания свидетелей, в том числе официально трудоустроенных сотрудников, которые могут подтвердить выполнение работником трудовой функции;

·       журналы ознакомления работников с локальными актами работодателя (приказы, положения и т.д.);

·       соблюдение работником режима рабочего времени и времени отдыха;

·       ежемесячная оплата выполненной работы (ведомости, табели, перечисления на банковскую карту) без подписания актов выполненных работ;

·       фотографии, чеки, проездные документы, записи видеокамер, пропуска на объект и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности;

·       результаты проведенных государственными органами проверок, которыми установлено нарушение трудовых прав работника.

 

Каковы последствия незаключения трудового договора?

 

Отсутствие заключенного трудового договора фактически делает работника незащищенным при осуществлении им трудовой деятельности и не порождает у работодателя предусмотренных ст. 22 ТК РФ обязанностей, в том числе по:

 

·         обеспечению безопасных условий труда;

·         обеспечению оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

·         обязательному социальному страхованию работников;

·         возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

·         выплате в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные законом и локальными актами (не менее двух раз в месяц);

·         предоставлению отпусков;

·         перечислению взносов в государственные фонды;

·         исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством

 

 

 

        Суды, как правило, критически оценивают доводы работодателя, учитывая, что  работник является менее защищенной стороной в споре.

 

          В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

 

          Установление факта наличия трудовых отношений является основанием для проведения проверок работодателя со стороны налоговых и правоохранительных органов, а также Государственной инспекцией труда в г. Москве.

 

 

Прокуратура города Москвы

Адрес: г.Москва, пл. Крестьянская застава, д.1

Электронный адрес: mosproc.ru

 

Государственная инспекция труда в г. Москве

Адрес: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

Электронный адрес: git77.rostrud.ru

 

 

Зачастую вместо заключения трудового договора работодатели предлагают заключать гражданско-правовые договоры (договор подряда, оказания услуг и т.д.), поскольку в этом случае работодатель несет меньшую финансовую ответственность.

 

 Однако, в силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Нарушение данного требования закона влечет для работодателя административную ответственность, предусмотренную  ст. 5.27 КоАП РФ.

 

Отличия гражданско-правового договора от трудового договора:

·       выполнение конкретного задания заказчика, известного в момент заключения договора;

·       установление сроков исполнения;

·       выполнение работ из материалов исполнителя и его средствами;

·       оплата производится на основании актов выполненных работ.

              

 

 

ПРОКУРАТУРА ГОРОДА МОСКВЫ

г. Москва, площадь Крестьянская застава, д. 1

mosproc.ru

 

 

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, РАБОТАЮЩИХ БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

 

Москва, 2017

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати